星空体育平台,星空体育平台,沃可趣精准贴合工作状态与学习需求，匠心打造员工线上培训模式，赋能职业生涯每一步。

　　前不久，一家公司的AI员工在工作时事故频发，引起了顾客极大不满，最终不得不被紧急叫停。

　　员工培训不同于学生学习，其目的在于提升技能，并需与工作紧密相关，考虑到时间与职责。

　　因此像沃可趣这样的企业服务平台会比一般的教育平台更受欢迎。据统计，80%的企业会采用员工培训软件来实现降本增效。

　　沃可趣作为一站式人才培养解决方案StarSky Sports，，为员工提供系统的线上学习机会。通过“小轻新”的学习模式，考虑到员工的工作状况，确保既不会耽误工作，学习内容又能贴合职业发展需要。

　　传统培训往往缺乏专业性和系统性。入职阶段的培训浮于表面，此后便是东一榔头、西一棒槌。

　　尤其是中小型企业，常存在学习材料零散、培训形式混杂以及线下管理混乱等问题。

　　为了解决问题，沃可趣采取线上线下相结合的方式，提供系统化的课程规划和高质量的学习材料，规范线下培训管控。

　　企业管理员灵活创建课程，将高质量视频资源嵌入课程框架，形成结构化的学习单元。为每个单元指定清晰的名称、开课时间、报名期限、参与名额等。

　　员工可自由选择培训场景并参与学习，看视频、做笔记、记录课时、评论区交流、考试检验并获取关联证书……

　　将学习内容与实际工作紧密结合，建立起从基础知识到高级应用的递进关系，确保知识的实用性和转化率。

　　线上课虽然便捷但并不适用于所有行业，尤其是那些需要手工操作的领域如医疗、烹饪和手工艺。

　　沃可趣虽然无法让员工亲手操作，仍可以帮忙组织活动，为现场人员提供线上支撑。通过平台集中展示各类培训活动，实现一键报名，现场扫码签到，推动活动有序进行。

　　问答帖子和学习圈子都是通过发布帖子来提出问题或分享技能：选图片——写标题——在文案里表达疑惑——选话题（添加链接或表情包）——发布。

　　当用户看到帖子就可以在评论区讨论答案，或者点赞、收藏、转发.这样交互式的问答，有助于激发员工学习的活力。

　　不同的是，问答帖发布在广场上，主打的就是广撒网多捞鱼，帖子可以被更多人看到，即使有的人并解决不了问题。

　　学习圈子则是一个相对私密的环境，员工的问答更具针对性。你的问题更有可能被感兴趣的人看到，从而获得专业的回复StarSky Sports，。

　　总结来说，问答帖适合广泛的知识获取和解决一般性问题，而学习圈子更适合针对特定主题的深入学习和专业交流。通过结合使用这两种方式，大企业可以细化员工培训的方向。

　　在知识管理系统中，文字资料奠定了核心框架。圈子和帖子在此基础上添加图片和视频，从此学习过程有了视觉辅助，知识掌握更清晰。

　　企业培训年轻化是大势所趋，沃可趣在创新的道路上更是一骑绝尘，先后运用了短视频技术并结合第三方直播平台，将培训内容的新颖程度提到一个新高度。

　　尤其是直播，它比图文更富有动态，比视频更及时。甚至可以与线下培训配合起来，让没有报名参加的员工也可以关注现场，在线 碎片化学习

　　工作作为主导，员工只能在闲暇里提升自己。如果这时候公司扔过来一整本培训手册，员工很可能翻几页就不动了，额外占用时间的线下培训也是不被接受的。

　　很多企业的培训都止步于员工入职，但在群硕看来全生命周期的学习才是一种常态。