崇左市扶绥县坚持把返乡创业“归雁计划”作为壮大产业、推进群众就业增收的重要载体，通过四项精准举措，促进人才回归、项目回迁、资金回流、技术回乡，探索走出一条返乡创业“归雁计划”助力高质量发展之路。截至目前，全县共引导返乡人员创办实体3858个、带动就业8631人。扶绥县木业家居产业集聚区获评为自治区级农民工创业园，中国-东盟青年产业园“零工市场”获评为自治区级“零工市场”。

　　精准施策，打造返乡创业“引力场”。制定出台扶绥县实施“归雁计划”支持返乡创业推动乡村振兴工作实施方案、支持返乡创业推动乡村振兴二十条政策等系列政策，建立外出务工人员联络机制，完善外出务工人员信息库，开展支持返乡创业推动乡村振兴“十大行动”，实施创业补贴、税收减免、金融帮扶、用地保障、用工服务、人才补贴等20项优惠政策措施。成立由县委主要领导任组长的支持返乡创业工作领导小组，完善统筹协调机制。今年以来，已发放创业担保贷款57人1114万元。截至目前，全县返乡农民工创办企业271家、吸纳就业1501人。全县脱贫人口实现稳定务工1.7万人。

　　精准服务，优化创业环境“搭舞台”。探索实施“县级统筹+乡镇认领+村级细化+园区对接+企业招用”用工保障闭环工作模式，压实压细企业服务专员责任。以零距离服务群众为核心建设“零工超市”，联合、驻村工作队员、乡村振兴村级协理员、村“两委”干部等基层力量，针对重点群体，搭建供需“无缝对接”的精准匹配服务。截至目前，建立“零工超市”6家，累计服务各类重点群体求职登记服务1.62万人次，成功推荐就业6820人次。开展春风行动三大园区专场招聘活动、“点对点”送工活动、安置点专场招聘会、网络招聘会、“夜市招聘”等招聘活动，为企业提供更加灵活、高效的招聘方式。累计开展线场次、其中“夜市招聘”6场，累计服务企业5320家次，提供就业岗位超4万个次,达成就业意向2万多人次。扶绥星光集市挂牌“崇左市‘归雁计划’扶绥县返乡创业示范街”。

　　精准发力，壮大创业就业“新经济”。积极推动干部服务实体经济发展，开展“书记县长上门服务日”“听企业家说”等活动，及时精准解决企业急难愁盼问题，全力助推“归雁”经济发展。对返乡创业人员创办的企业实施社保缓缴、稳岗返还、创业奖补等扶持措施，释放返乡创业政策红利。截至目前，共给予返乡创业资金扶持68万元，发放社会保险补贴223万元，就业补贴364万元。鼓励返乡人员通过承包、租赁、入股等多种形式抱团创业、合作发展，领办创办家庭农场、农民合作社等新型农业经营主体，推动形成“归雁”集群经济效应。全县累计注册家庭农场352个、农民合作社21家、农业企业393个、就业帮扶车间32家，带动群众就业8600人。

　　精准培育，搭建创业平台“助雁飞”。精心筑牢创新创业平台，吸引外出人员返乡创业就业。依托中国-东盟南宁空港扶绥经济区科技创业园、扶绥县返乡农民工创业园和三大园区产业创业孵化基地，多层次、全方位为在外人才返乡创业提供广阔平台。县内三大工业园区产值均超百亿，入驻企业400多家，其中规上工业企业236家，吸纳就业3万多人，其中本地劳动力超过80%，成为带动就地就近就业的重要载体和返乡入乡人员创业的重要平台。围绕扶绥特色产业体系、结合企业和市场需要，创新培训模式开展创业就业培训。聚焦创业培训SYB、焊工、电工、家政服务类等工种，累计开展创业就业培训8103人次。突出激励赋能，举办农民工技能大赛、创业大赛、乡土能人技能大赛、职业技能大赛，助力优秀返乡创业项目快速发展壮大，先后获得市级优秀返乡创业项目13个，涌现出扶绥汽车市场带头人何秀婧、扶绥壮乡特色餐饮领头羊罗文雄、种植四季无籽青柠檬引路人方兆峰等一批优秀返乡创业典型。

　　呼和浩特市高度重视保障农民工工资支付工作，把“开展欠薪预防整治专项行动，确保农民工及时足额拿到工资”列入了民生实事项目。

　　今年，呼和浩特市政府召开专题会议统筹部署清欠工作，各相关部门多措并举根治、打击拖欠农民工工资行为。目前，已对严重违反劳动保障法律法规失信企业依法作出行政处罚，保障农民工合法权益。

　　该市立严制度、定硬措施从源头治理欠薪行为。今年5月至7月，先后印发了《呼和浩特市2024年度根治欠薪专项行动实施方案》《呼和浩特市开展2024年度根治欠薪攻坚行动工作方案》，并多次在全市范围组织开展根治欠薪攻坚专项行动，向各个在建施工项目单位下发发改委、财政部门关于“严格政府投资项目的审批管理，没有明确资金来源和筹措方式的不予批准可研报告”以及“加强政府投资项目建设全过程的资金监管，按规定及时拨付建设资金”等内容的通知。呼和浩特市住建、交通、水务等部门联合执法，进一步规范建筑市场，严格招投标程序和关口，落实农民工工资与工程款分账管理制度、农民工工资专用账户管理制度、农民工工资保证金等五项监管制度，从源头上遏制违法挂靠施工行为。

　　全面落实“双驻双查”。各旗县区劳动监察人员和行业工程建设主管部门工作人员按要求严格落实“双驻双查”工作任务，采取工作重点前移、工作重心下移的监管模式，包区域、包片、包项目，每月全覆盖检查在建项目，将其情况纳入自治区预警管理平台实时监控，及时处理平台上的预警信息，推进农民工工资专用账户和农民工工资保证金绑卡工作，有效防止欠薪行为发生。

　　为深入实施人才强冀战略，助力承德、张家口两市集聚优秀人才、加快高质量发展，9月19日，河北省人社厅在内蒙古大学成功举办“冀才高校行”全国巡回引才城市专场活动。

　　承德、张家口两市与内蒙古自治区毗邻，地缘相近、人缘相亲，每年在内蒙古重点高校的河北籍本硕博毕业生约700余人，其中承德籍、张家口籍约200人。本次活动以“冀望新时代、才聚黄金台”为主题星空体育全站app，，以内蒙古重点高校河北籍毕业生为引进重点，以宣传推介承德、张家口城市形象、延揽两市主导产业和县域特色产业发展所需的各类人才为目标任务，共发动河北北方学院、张家口学院、承德银行、承德钒钛新材料有限公司等42家重点企事业单位组团参加，发布人才需求584人，主要集中在新能源科学与工程、生态学、机械设计自动化、计算机科学与技术、软件工程、化工环保、电气工程、社会科学等专业领域。

　　经统计，本场引才活动共吸引5200余名高校毕业生参会，用人单位现场收取有效人才简历1570份，其中河北籍毕业生简历396份，占比25.2%。经现场洽谈面试，188名优秀人才达成签约意向。张冰卉是内蒙古大学马克思主义基本原理专业研三学生，“我是河北邢台人，未来打算回家发展，这次有河北的招聘专场，我专门来看看。”张冰卉说，“本来只准备了三份简历，结果刚来不到20分钟就发完了，我还有很多岗位没有投，准备再印几份继续投递。”承德黎河肥业有限公司行政部部长张静说：“来到招聘会两个小时我们收到了30多份简历，硕士大概占三分之一，收获还是不错的。” “目前我们已经收到了100多份简历，硕士学历居多，效果很好。接下来我们会抓紧把收到的简历筛选入库，进一步和求职者沟通，加快引进到位。”张家口未来学校人力资源部主管王静说道。

　　日前我省印发《促进银发经济高质量发展实施方案》。《实施方案》提出，到2027年，银发经济产业体系基本健全，建设10个以上银发经济特色园区，新增20家左右省级以上专精特新企业。

　　《实施方案》明确，加快发展老年产品制造业、提升发展养老服务业、培育发展抗衰老产业3个重点领域，细化10个重点发展方向；围绕产业强链补链、产业主体壮大、产业园区培育、知名品牌示范、适老产品推广、银发消费促进等6个方面，明确重点任务；围绕支持重点项目建设、加强科技创新应用、加大财政金融支持、保障用地用房需求、完善医保支付政策、推进人才队伍建设、健全数据要素支撑、优化市场环境8个方面，推出支持政策。（许愿）

　　9月12日，西安石油大学学生李睿璇与同学简单地吃完早饭，便带上准备好的求职资料，直奔西安市另外一所高校。

　　当日，在西安理工大学金花校区操场，2024年全国大中城市秋季巡回招聘西安站活动正在举办，吸引了众多求职者参加。

　　“早在前几天，我就精心准备了简历等求职资料。此次招聘会，我向有就业意向的3家企业投了简历，希望有一个好的结果。”在一家用人单位展位前，李睿璇向记者坦言，对即将毕业的大学生来说，抓住秋招季十分重要。

　　众所周知，每年9月和10月，是应届毕业生求职的黄金期。这段时间举办的招聘活动，招聘企业多、岗位选择多，是应届毕业生求职的好时机。

　　西安高校众多，是我省稳就业工作聚焦的重要地区。在西安今年的首场秋招现场，活动主办方共组织全国404家用人单位参加，提供就业岗位1.1万余个，覆盖先进制造、航空航天、智慧科技、数字技术、新材料等多个热门行业，共吸引2万余人入场求职。

　　“为组织好此次招聘会，我们不仅邀请全国500强企业、行业领军企业、国有企业、上市公司等企业，还通过多种形式将招聘会信息广而告之，为企业和求职者提供最大便利。”西安市人才服务中心人才交流部部长李晓阳介绍，西安市将紧抓就业关键期，围绕“大中城市巡回招聘”“金秋招聘月”“就业服务周”等主题，开展一系列促就业活动，释放更多就业岗位，助力广大毕业生尽早实现高质量就业。

　　伴随新一届大学毕业生进入社会，就业市场也随之发生新的变化。今年以来，陕西各级人社、教育部门坚持面向高校毕业生等青年群体靠前服务、面向用人单位靠前对接的工作原则，搭平台连供需两端。

　　为了适应新变化，陕西各高校提前开启校招活动，帮助求职学生在秋招上“发力”。

　　近日，记者从省政府新闻办举行的《青海省集聚绿色算力人才的十条措施》新闻发布会获悉，省国资委以数字化、智能化推动传统产业转型升级，同时，培育壮大具有青海比较优势的战略性新兴产业，加快组建青海省清洁能源集团，拟结合智能电网建设等主动参与绿色算力产业建设，积极融入青海因地制宜发展新质生产力，加快构建绿色低碳现代产业体系的实践中。

　　《青海省集聚绿色算力人才的十条措施》印发以来，省国资委积极推进绿色算力领域“校企互聘”工作，不断拓宽引进绿算人才的有效途径。一方面，指导西矿集团、交控集团、国司、盐湖股份等企业，在前期推进校企共建、联合培养人才等工作的基础上，进一步创新工作思路星空体育全站app，，积极与青海大学等省内外相关高校科研机构建立“校企互聘”工作机制，加快绿色算力高层次人才引进工作进程。如，国司与福建数研院、陕西信研院、北京东方智库等高校学术机构签订战略合作协议，先后柔性引进了数字中国研究院（福建）副院长宋志刚等两名高层次人才，有力支撑了百度智能云智算中心项目建设运营，积蓄了国有企业数字人才的厚度。

　　另一方面，省国资委结合产业转型、企业发展需求，进一步细化实化《十条措施》，聚焦绿算人才分类、认证、选聘以及福利待遇等内容，抓紧研究出台“校企互聘”相关实施细则，确定、审核互派人员、商定工作任务、做好年度考核。推进央地合作、企业联动、产业协同、引培结合，推动企业与高校联合培养绿色算力急需紧缺人才，真正使国资国企成为高层次人才大有可为、大有作为的热土。（记者 郭靓）星空体育全站app，